En Euskadi, Emakunde ha actualizado el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, un modelo de procedimiento que existe desde el año 2011 y del que se han realizado sucesivas revisiones para adaptarlo a la normativa vigente y avanzar en la erradicación del acoso en las empresas de la manera más útil y actualizada posible.

La última revisión, disponible en la página web de Emakunde, recoge los cambios normativos más recientes como la entrada en vigor de la Ley orgánica de garantía integral de la libertad sexual y otras normas que pueden impactar en el modelo de protocolo.

Esta guía pretende ser un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.

Esta actualización del Protocolo contra el Acoso sexual en Euskadi responde a la necesidad de adaptar las normativas existentes a los cambios legislativos y sociales que se han producido en los últimos años en la lucha contra el acoso laboral.

La participación de Emakunde en la elaboración y revisión de este protocolo demuestra el compromiso del Gobierno Vasco en la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente a cualquier forma de violencia de género en el ámbito laboral.

El Protocolo actualizado incluye medidas preventivas, formativas y de sensibilización para prevenir y detectar posibles situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral.

Además, establece un procedimiento claro y ágil para dar una respuesta inmediata y eficiente en caso de que se produzca algún tipo de acoso en la empresa.

Con esta iniciativa, Emakunde busca promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia de género, contribuyendo así a la creación de una sociedad más igualitaria y respetuosa con los derechos de todas las personas.

En cuanto a los precios, la actualización del Protocolo contra el Acoso sexual en Euskadi tiene un coste de 150 euros para las empresas que deseen adquirir la versión impresa y 100 euros para la versión digital, con el objetivo de facilitar su acceso a todos los agentes sociales y económicos interesados en promover entornos laborales seguros e igualitarios para todas las personas trabajadoras.