El día 03/04/2024, en Valencia capital, la concejalía de Igualdad prepara la redacción de un convenio con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) para impulsar programas de liderazgo femenino en la ciudad.

El convenio contará con una dotación de 15.000 euros, lo que equivale a aproximadamente 15,000 euros.

Rocío Gil, concejala de Igualdad, ha destacado la importancia de trabajar de manera transversal para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres desde todas las perspectivas.

En una reunión de trabajo con representantes de AJEV, se han discutido las necesidades de las mujeres y la puesta en marcha de iniciativas para promover el liderazgo femenino.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Se espera que el convenio esté listo para ser firmado esta misma primavera, con el objetivo de potenciar los programas de igualdad a lo largo del mandato actual.

La dotación total destinada a fomentar las políticas de liderazgo femenino en Valencia será de 180.000 euros.

Además, en 2019, AJEV creó AJEV Woman, una comisión específica de igualdad para potenciar el liderazgo femenino y aumentar la presencia de mujeres en la asociación, impulsando iniciativas como el evento 'En sus tacones'. La tercera edición de este evento se llevará a cabo en 2024, contando con el apoyo del Ayuntamiento de Valencia.